券商首席、保代转行卖产品！啥情况？研究所渐成人才库 财富管理是券业“终点”？

券商业务的终点“终点”是财富管理？

近日，原联讯证券（现更名为粤开证券）首席策略分析师朱俊春被曝加盟某分行，券商情况券业担任“私人财富专家”。首席所渐

而更早一些时候，保代原渤海证券投行总部董事副总经理、转行保荐代表人、卖产立项委员会委员许达，品啥也在今年3月悄然离职，研究并迅速加盟中金财富，成人才库财富从事高净值客户的管理理财顾问工作。

令人不禁疑惑，终点财富管理是券商情况券业否已经成为券商业务的“终点”，以至于这些曾经的首席所渐券业精英纷纷转换赛道。

事实上，保代券商内部一直以来并不缺少人才流转的转行渠道，从研究转行资管或自营，从对内到对外，从管专户到管公募……值得一提的是，近两年业内对传统卖方研究模式的反思越来越多，不少研究所开始重新进行自我定位，并将汇聚、培养、输送优秀人才作为研究所的重要作用之一，券商内部人才流动机制也得到了进一步优化完善。

首席策略分析师转行理财顾问

公开信息显示，朱俊春今年40岁，是复旦经济学硕士，浙大工学学士。最早于2010年取得证券投资咨询（其他）资格，开始投身券商研究业务，此后辗转了华泰联合、西部、等多家券商。

2012年10月，朱俊春加盟长城证券研究所，负责策略部工作。2015年3月转投。此后又在2017年5月加入联讯证券研究院（现为粤开证券研究院），出任首席策略分析师，并在2019年10月宣告离职，这也是他在证券行业任职的最后一家券商。

此前在2014年10月，时任长城证券首席策略分析师朱俊春发布了《策略分析师之死》一文，一度引发业内热议。他在文章中表示，策略研究从宏观策略发展到行业比较，再发展到主题投资，触角已延伸至各个角落，甚至到了挖掘个股的程度，做大策略团队已无意义。

彼时，朱俊春还在文章中不无自嘲地提到：行业趋势是券商研究影响力减弱而其他机构研究影响力走强，中小券商影响力减弱而大券商影响力走强，策略影响力减弱而行业影响力走强，自己“在一个中小规模的卖方机构干策略，看到的是三重向下的大底”。

如今，已从证券行业离开2年多的朱俊春重选赛道，以“十多年全球金融市场研究经验”“证券公司总部首席策略分析师”等标签进军财富管理赛道，或许也将为其职业生涯带来新的转机。

值得一提的是，转行财富管理的并不仅仅是曾经的策略首席。

中证协信息显示，今年3月原渤海证券投行总部董事副总经理、保荐代表人、立项委员会委员许达悄然离职，随后迅速加盟中金财富。券商中国记者了解到，目前许达主要从事高净值客户的理财顾问工作。

从金光闪闪的资深保代，到“下沉”变身理财顾问，其中或许有着从中小平台跳往头部平台的考虑，但转型跨度之大还是令人咋舌。让人不禁疑惑，财富管理是否已经成为券商业务的“终点”，以至于这些曾经的券业精英纷纷转换赛道。

研究所重新定位人才库

事实上，证券的人才一直以来并不缺少转职渠道，从研究转行资管或自营，从对内到对外，从管专户到管公募……也有不少知名分析师选择从卖方跳往买方，抑或是干脆转型进入上市公司开启新的职业生涯。

而近两年，随着业内对传统卖方研究模式的反思越来越多，不少研究所也开始重新进行自我定位，将汇聚、培养、输送优秀人才作为研究所的重要作用之一，券商内部人才流动机制也得到了进一步优化完善。

例如，原粤开证券研究院副院长（主持工作）康崇利曾历任粤开证券资管总部权益投资负责人，资管投决委委员。但据券商中国记者了解，就在今年春节前，他经过内部调岗加入了粤开证券自营条线。

日前，研究所所长尹沿技在接受券商中国记者专访时表示，券商发展研究所业务的一个重要目的，即是为公司汇聚优秀人才资源。毕竟只有最具市场化的机制，才可能吸引并留住最优秀的市场化人才。华安证券正是希望通过进一步提升研究所平台影响力，为其他各业务条线源源不断地输送专业人才，进而利用好数字经济产业契机、安徽区位优势等有利条件，充分实现证券业务协同、资源整合。

更早一些时候，总经理助理、财通证券资管董事长马晓立也曾对券商中国记者表示，针对部分资深分析迫切的转型需求，财通证券计划围绕大财富管理打造一个人才“旋转门”，帮助他们切入到大的投资和财富管理体系中。

如果想转型做投资，这扇“旋转门”既可以通往财通证券资管、财通基金、财通自营等二级市场投资的子公司和部门，也可以通往财通创新这样的一级市场投资子公司，从事投资研究工作；如果想要转型投行，可以转向投行相关部门；有资金方优势的分析师，还可以选择资产配置方向，为客户提供投顾等有价值的财富管理服务。

（文章来源：券商中国）

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