削减成本VS吸引人才 华尔街大行正在“走钢丝”

即使在裁员、走钢丝削减奖金、削减吸引行正利用机器人大军取代大批员工之后，成本华尔街仍在为未来几个月更高的走钢丝成本做准备——尤其是那些与薪酬挂钩的成本。

美国最大的削减吸引行正六家银行今年预计将在薪酬和人事支出上合计支出1830亿美元，将总成本推高至创纪录的成本3200亿美元。在许多投资者越来越担心信贷损失增加和存款减少之际，走钢丝这将抑制利润。削减吸引行正

分析师Mike Mayo表示：“这是成本银行首席执行官必须做出的最重要的决定之一：是精简公司以维持当前的盈利能力，还是走钢丝为了未来的营收增长而保留和加强业务。银行首席执行官们嘴上说着衰退，削减吸引行正但实际上正在为增长而行动。成本”

华尔街大行的走钢丝支出狂潮没有停止的迹象

不断上升的人事成本意味着，股东们将期待银行高管寻找其他方式削减开支。削减吸引行正但当经济衰退逼近时，成本削减成本和吸引人才之间的矛盾加剧。

成本“压力山大”

(JPM.US)警告称，今年的成本可能会升至810亿美元。部分原因是这家美国最大的银行去年增加了2万多名员工，并计划在未来几个月增加更多员工。

据报道，(BAC.US)将暂停招聘，但财富管理、商业银行和技术等部门的最关键职位除外。美国银行首席财务官Alastair Borthwick表示，短期内，该行预计支出将会上升，今年第一季度将达到160亿美元，但“在2023年期间将再次回落”。

支出快于收入增长的公司会受到投资者的惩罚，而纪律严明的公司会赢得赞誉。持续的通胀和交易放缓意味着成本控制变得更加艰难。

花旗(C.US)今年的支出可能增长6.7%，至540亿美元左右。这还不包括花旗在全球范围内出售十几家零售银行业务部门的相关成本，这些举措近年来增加了近20亿美元的支出。

花旗花了数年时间投资其基础技术和风险管理系统，以满足监管机构在2020年对该行下达的两份同意令。这项工作今年将继续进行，导致费用增加。

与此同时，富国银行(WFC.US)首席执行官Charlie Scharf表示，该行计划为员工加薪10亿美元，这反映了基于业绩的奖励和通胀的影响。他表示，这将使这家丑闻缠身的银行今年的总开支达到503亿美元，其中不包括与解决诉讼和监管事务相关的任何损失。

奥本海默分析师Chris Kotowski表示:“人们总是以批判的眼光看待开支。但在大多数情况下，只要收入、贷款和存款上升，这些银行就能够很好地管理他们的薪酬比率。”

走钢丝

(MS.US)首席执行官James Gorman表示，摩根士丹利“早就应该”调整员工规模，因为该行近年来并没有采取太多的裁员措施。他表示，这与同行们也在重新设定薪酬方案、精简员工以降低成本没有什么不同。

摩根士丹利首席财务官Sharon Yeshaya本周表示:“随着2022年环境的变化，我们积极管理我们的支出基础。”她表示，鉴于经济前景的不确定性，该行将继续寻找“提高效率的机会”。

(GS.US)高管承认，该行在控制开支和让赚钱的人满意之间走钢丝。

高盛总裁David Solomon周二表示:“我们一直努力保持按绩效付费的文化。”“尽管如此，我们也认识到，我们是在一个人才驱动的行业中运营。”

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